Síndrome de Estocolmo en la Gestión Laboral

Resumen

En el siglo XX se ha considerado que el Síndrome de Estocolmo como un padecimiento que es referido únicamente al área de salud, siendo en años recién se ha realizado una investigación considerándose pionera en presentado por el Doctor Félix Socorro, cuyo estudio estuvo enfocado en el síndrome en el área laboral, en Venezuela, entonces lo refirió como una conducta de apego, identificación y hasta incluso siendo una vinculación psico-emocional del individuo o un grupos de ellos en una organización, cuyas condiciones de trabajo o las directrices en cualquiera de los estratos gerenciales en las empresas, han de tener características de hostiles, inadecuadas e incluso censurables. En esta patología existen diversos síntomas que pueden influir en la aparición del síndrome dentro del área laboral entre estos se encuentran: Baja Autoestima, Ansiedad, Estrés, depresión, además de factores socio-ambientales que pueden propiciar el aparecimiento del síndrome como condiciones inadecuadas en el puesto de trabajo y el maltrato psicológico. El SEL es un problema grave con consecuencias negativas para empleados y empresas. Es crucial que las empresas tomen medidas preventivas y que los empleados conozcan sus derechos y cómo protegerse. Es fundamental promover un ambiente laboral saludable y respetuoso, donde se fomente la comunicación abierta y se brinde apoyo a los empleados. Además, es importante que se establezcan políticas claras contra el acoso laboral y se fomente una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.